Etapy procesu rekrutacyjnego

• 1

  Złożenie aplikacji
  Nie ważne czy masz doświadczenie czy będą to Twoje pierwsze kroki - zapraszamy do udziału w rekrutacji. Prześlij do nas swoją aplikację w odpowiedzi na interesujące Cię ogłoszenie. Jeśli w danej chwili nie znajdujesz dla siebie odpowiedniej oferty, wyślij nam swoje CV w ramach rekrutacji otwartej, a my odezwiemy się do Ciebie, gdy pojawi się wakat dopasowany do Twojego profilu.
• 2

  Wstępna selekcja
  Każdą z nadesłanych aplikacji czytamy bardzo dokładnie i analizujemy je pod kątem zgodności doświadczenia i kwalifikacji kandydatów z wymaganiami stanowiska. Spośród otrzymanych aplikacji wybieramy te, które najbardziej odpowiadają naszym potrzebom. Na niektórych stanowiskach możesz otrzymać od nas krótki telefon wstępny (15-20 minut), który pozwoli nam lepiej poznać Twoje doświadczenie i oczekiwania, a Tobie da możliwość zadania pierwszych pytań o rolę.
• 3

  Rozmowa
  Na tym etapie sprawdzamy informacje zawarte w dokumentach aplikacyjnych, czyli omawiamy m.in. kompetencje, umiejętności, doświadczenie zawodowe.
• 4

  Zadanie rekrutacyjne
  Jeżeli wynik pierwszego spotkania jest pozytywny, możesz zostać zaproszony na drugi etap rekrutacji. Jeśli jednak stanowisko nie wymaga takiego testu, odpuszczamy Ci ten etap. W zależności od stanowiska kandydaci otrzymują zestaw zadań rekrutacyjnych, które pozwolą ocenić ich umiejętności w rzeczywistych warunkach pracy.
• 5

  Informacja zwrotna
  Każdy kandydat, który uczestniczył w rozmowie rekrutacyjnej, niezależnie od wyniku otrzymuje informację zwrotną w terminie ustalonym podczas ostatniego spotkania.
• 6

  Podpisanie umowy
  Przed podpisaniem umowy zostają omówione szczegółowe warunki współpracy oraz formalności związane z zatrudnieniem.