Cały proces rekrutacyjny obejmuje kilka etapów i rozpoczyna się od przesłania aplikacji przez kandydatów.

Po wstępnej selekcji aplikacji kontaktujemy się z wybranymi osobami w celu umówienia na rozmowę kwalifikacyjną. Następnie odbywa się rozmowa kwalifikacyjna, w której uczestniczy przedstawiciel HR oraz przyszły przełożony. W zależności od stanowiska na które aplikujesz, mogą pojawić się zadania praktyczne.

Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego znajdziesz w naszym profilu pracodawcy w zakładce „proces rekrutacji”.

Kontaktujemy się drogą telefoniczną z wybranymi kandydatami w celu zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną oraz ustalenia jej terminu. Staramy się, aby cały proces rekrutacyjny zamykał się w ciągu 30 dni.

Zazwyczaj kandydaci otrzymują odpowiedź w ciągu 1–2 tygodni od momentu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, ale czas ten może się różnić w zależności od liczby kandydatów do zweryfikowania lub jeśli stanowisko wymaga szczególnej uwagi.

Oprócz standardowego wdrożenia stanowiskowego i przekazania niezbędnego know-how, oferujemy szerokie możliwości rozwoju zawodowego, w tym awanse wewnętrzne, szkolenia oraz możliwość udziału w konferencjach.

Zachęcamy pracowników do ciągłego rozwijania swoich umiejętności i poszukiwania nowych wyzwań. Zależy nam na długotrwałej współpracy z pracownikami i wspieramy ich rozwój zawodowy.

Tak, cenimy różnorodność doświadczeń i kompetencji w naszym zespole. Zatrudniamy zarówno osoby z wieloletnim doświadczeniem, jak i tych, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową.

W Planteon obowiązuje model komunikacji dwutorowej:

• I. Komunikacja Wewnętrzna: Wszystkie codzienne kontakty, rozmowy, spotkania wewnętrzne oraz dokumentacja między pracownikami i w obrębie działów odbywają się wyłącznie w języku polskim. Jest to nasz główny język pracy w siedzibie w Borkowie Starym.
• II. Komunikacja Zewnętrzna (Międzynarodowa): Ponieważ nasza działalność produktowa ma zasięg globalny i współpracujemy z dostawcami i klientami na każdym kontynencie, w kontaktach zewnętrznych używamy języka polskiego oraz języka angielskiego (zarówno mailowo, jak i telefonicznie).

Dlatego też, choć płynny polski jest niezbędny do codziennej pracy w zespole, znajomość języka angielskiego jest kluczowa i ceniona na stanowiskach wymagających kontaktu z międzynarodowym rynkiem.

Nasza siedziba znajduje się w Borkowie Starym i choć nasz zespół stale się rozrasta, wciąż preferujemy pracę stacjonarną, ponieważ uważamy, że bezpośredni kontakt sprzyja lepszemu przepływowi informacji i szybszemu wdrożeniu nowych pracowników.

W przypadku stanowisk biurowych istnieje możliwość pracy zdalnej – po wcześniejszym złożeniu i zaakceptowaniu wniosku o pracę zdalną przez przełożonego.

Pracujemy od poniedziałku do piątku, w godzinach od 7:00 do 15:00.

Onboarding w Planteon obejmuje pełne wsparcie zespołu oraz stopniowe wdrażanie w obowiązki.

Pierwsze dni obejmują przede wszystkim zapoznanie się z ogólnymi zasadami panującymi w firmie, poznanie zespołu oraz kluczowych osób. Następnie rozpoczyna się szkolenie stanowiskowe oraz współpraca z innymi osobami z zespołu, które pomagają lepiej zrozumieć funkcjonowanie danego działu. W zależności od specyfiki stanowiska i wcześniejszego doświadczenia, cały proces może się różnić, aby jak najlepiej odpowiadać na potrzeby nowych pracowników.

Każdy nowy członek zespołu otrzymuje swojego „buddy’ego” – przełożonego lub doświadczonego pracownika, który wspiera go w pierwszych tygodniach pracy. Dbamy o to, aby każdy nowy pracownik szybko zaadaptował się w zespole i mógł efektywnie włączyć się w realizację zadań. Pozostajemy z Tobą w kontakcie we wszystkich kwestiach związanych m.in. z zatrudnieniem, rozliczeniami. Możesz w każdym czasie liczyć na nasze wsparcie oraz pomoc.

Tworzymy miejsce, gdzie tradycyjne wartości spotykają się z nowoczesnym, innowacyjnym podejściem do biznesu. Czerpiemy od źródeł, z doświadczenia Emilii i Józefa, którzy w 1991 r. założyli firmę, dając początek i fundament dzisiejszemu Planteon. Prowadzimy wielopokoleniowy biznes oparty na historii, rodzinnych wartościach, pasji i rozwoju.

W Planteon wierzymy, że firma to przede wszystkim ludzie, dlatego relacje między nami opieramy na życzliwości, empatii i szacunku, które są kluczem do rozwoju. Jesteśmy cierpliwi, pracowici i radośni – te wartości definiują nasz sposób współpracy. Naszym nadrzędnym celem jest wlewanie odrobiny radości w serca klientów poprzez dostarczanie produktów najwyższej jakości.

Każdy członek zespołu ma realny wpływ na budowanie organizacji. Dzień po dniu, od lat, dokładamy kolejne cegiełki do rozwoju firmy. Z pasją tworzymy produkty w oparciu o unikatowe receptury. Nasza kreatywność i nieograniczona wyobraźnia napędzają nas do ciągłego wymyślania i rozwijania nowych rzeczy. Cenimy współpracę i otwartą komunikację. To one bezpośrednio wpływają na pozytywne relacje w zespole oraz na jakość i innowacyjność naszych produktów.

W firmie Planteon dbamy o to, by praca u nas była nie tylko satysfakcjonująca, ale również komfortowa i wspierająca równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Oferujemy szeroki wachlarz benefitów, które troszczą się o zdrowie, rozwój i finanse naszych pracowników:

• Zdrowie i Odpoczynek: Przede wszystkim dbamy o zdrowie naszych pracowników – zapewniamy prywatną opiekę medyczną oraz ubezpieczenie grupowe, które dają poczucie bezpieczeństwa i wsparcia w codziennym życiu. Oferujemy kartę Multisport, dzięki której nasi pracownicy mogą dbać o kondycję fizyczną i aktywnie spędzać czas wolny. Dofinansowujemy wypoczynek, aby każdy mógł naładować baterie i wrócić pełen energii.
• Integracja i atmosfera: Tworzymy przyjazną atmosferę i organizujemy spotkania integracyjne, które sprawiają, że Planteon to nie tylko miejsce pracy, ale przede wszystkim zespół ludzi, którzy wspierają się nawzajem. Raz w miesiącu organizujemy Pizza Day, który jest doskonałą okazją do wspólnego spędzenia czasu i integracji w luźnej atmosferze. Dbamy również o komfort codziennej pracy, udostępniając ekspres do kawy, który umila poranki i przerwy.
• Rozwój i Narzędzia Pracy: Inwestujemy w rozwój kompetencji naszego zespołu – oferujemy szkolenia, kursy i konferencje, dzięki którym możesz nieustannie się rozwijać i podnosić swoje kwalifikacje. Pracujesz z dostępem do innowacyjnej technologii oraz nowoczesnych narzędzi, co pozwala na efektywną pracę.
• Finanse i Wygoda: Doceniamy Twoje zaangażowanie i wyniki poprzez system premiowy oraz dodatki świąteczne na Wielkanoc i Boże Narodzenie, które są wyrazem naszej wdzięczności za wspólną pracę. Wspieramy długoterminowe oszczędzanie poprzez Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), które pomagają zadbać o Twoją przyszłość finansową. Zapewniamy parking dla pracowników dla komfortowego dojazdu do biura.

W pierwszych trzech miesiącach naszym priorytetem jest to, abyś poczuł się komfortowo w nowym środowisku i płynnie wszedł w swoją rolę. Od pierwszego dnia otrzymasz wsparcie dedykowanego opiekuna – doświadczonego pracownika, mentora lub przełożonego, który będzie Twoim przewodnikiem i pomoże Ci odnaleźć się w firmie.

Kluczowe Cele Wdrożenia (Onboarding):
Na początku oczekujemy, że:

• I. Poznasz zespół i strukturę organizacji oraz zapoznasz się z naszymi wartościami i sposobem pracy.
• II. Zrozumiesz funkcjonowanie naszych procesów produkcyjnych, logistycznych i administracyjnych.
• III. Nauczysz się obsługi narzędzi i systemów, z których korzystamy na co dzień.

W tym okresie przejdziesz przez szkolenie wdrożeniowe, które obejmuje zarówno aspekty praktyczne Twojej roli, jak i poznanie historii firmy oraz produktów, które tworzymy.

Współpraca Między Działami:
W zależności od Twojej roli, będziesz miał okazję poznać sposób współpracy między działami:

• W Zespołach Produkcyjnych: Pracownicy uczą się współpracy między działami przede wszystkim za pośrednictwem Kierownika Działu, który reprezentuje zespół na kluczowych spotkaniach między działowych i przekazuje niezbędne informacje.
• W Zespołach Biurowych: Istnieje większe prawdopodobieństwo bezpośredniego uczestnictwa w spotkaniach. Twoja rola i tematyka spotkania będą decydować o Twoim udziale, umożliwiając bezpośrednią współpracę z przedstawicielami innych zespołów.

Monitorowanie Postępów i Feedback:
Wspólnie z Twoim przełożonym ustalimy cele na pierwsze 90 dni pracy, abyś miał jasność, czego od Ciebie oczekujemy i jakie kompetencje chcemy, żebyś rozwinął. Twój przełożony będzie indywidualnie monitorować Twoje wdrożenie i ustalać harmonogram spotkań feedbackowych, aby omówić postępy, odpowiedzieć na pytania i udzielić feedbacku.

Chcemy, abyś czuł się swobodnie w zadawaniu pytań i liczeniu na nasze wsparcie – jesteśmy tu po to, by pomóc Ci jak najszybciej poczuć się pewnie i samodzielnie w swojej roli. Przy okazji comiesięcznego Pizza Day będziesz miał doskonałą okazję do nawiązania kontaktu z zespołem w luźnej, przyjaznej atmosferze. Po zakończeniu okresu wdrożenia będziesz gotowy do pełnego zaangażowania się w codzienną pracę zespołu i realizowania zadań z większą samodzielnością, mając solidne podstawy i wsparcie, którego potrzebujesz.

Tak, w Planteon dbamy o to, aby praca u nas to nie tylko obowiązki, ale również czas spędzony w przyjaznej atmosferze i możliwość bliższego poznania się poza codzienną rutyną. Organizujemy różnorodne wydarzenia przez cały rok, które pozwalają nam zacieśnić relacje w zespole i stworzyć środowisko pełne wzajemnego wsparcia.

Cykliczne wydarzenia i Święta:

• Pizza Day – Raz w miesiącu spotykamy się przy wspólnym posiłku w luźnej atmosferze. To doskonała okazja do oderwania się od obowiązków i rozmów w mniej formalnym gronie.
• Tłusty Czwartek – Tradycyjnie obdarowujemy wszystkich pracowników pączkami, bo wierzymy, że słodkie chwile w pracy są równie ważne jak osiągane cele.
• Dzień Kobiet i Dzień Chłopaka – Wspólnie ze składek pracowniczych celebrujemy te wyjątkowe dni, doceniając wszystkich członków zespołu. Chętne osoby mogą również świętować swoje urodziny lub imieniny w gronie współpracowników.
• Walentynki – Prowadzimy pocztę walentynkową, dzięki której można sprawić miłą niespodziankę współpracownikom i wprowadzić odrobinę radości do dnia pracy.
• Wydarzenia Sportowe – Wspieramy aktywne spędzanie czasu! Nasi pracownicy chętnie uczestniczą w wydarzeniach, reprezentując Planteon jako firmowa drużyna piłkarska oraz w innych inicjatywach sportowych.
• Współtworzenie Wizerunku Marki – Chętni pracownicy regularnie angażują się w nasze akcje marketingowe – biorą udział w nagrywaniu filmów i zdjęć reklamowych oraz współtworzą relacje z naszej codzienności w pracy. Dzielimy się m.in. tym, jak spędzają weekend, robimy relacje z imienin/urodzin i wspólnie testujemy oraz oceniamy nowości produktowe.

Większe wydarzenia roczne:

• Urodziny firmy – co roku świętujemy rocznicę powstania Planteon podczas firmowego grilla z atrakcjami dla dzieci i dorosłych. To wyjątkowy dzień, kiedy możemy razem celebrować nasz wspólny sukces i spędzić czas z rodzinami w przyjaznej atmosferze.
• Wigilia firmowa – tradycyjnie spotykamy się przed świętami Bożego Narodzenia, aby wspólnie podzielić się opłatkiem, wymienić życzeniami i celebrować nadchodzące święta jako zespół.
• Wyjazdy integracyjne – organizujemy aktywne wypady, takie jak wycieczka na górę Ślężę z ogniskiem na szczycie. To doskonała okazja, aby wspólnie cieszyć się pięknem przyrody, aktywnie spędzić czas i lepiej się poznać poza środowiskiem pracy.

Na co dzień dbamy również o komfort – w naszym biurze mamy dostępny ekspres do kawy, dzięki któremu każdy może rozpocząć dzień od ulubionego napoju i porozmawiać ze współpracownikami przy porannej kawie.

Wierzymy, że wspólne spędzanie czasu buduje zgrany zespół, który nie tylko efektywnie współpracuje, ale także chętnie się wspiera i tworzy przyjazną, rodzinną atmosferę w pracy. Dzięki tym aktywnościom Planteon to nie tylko miejsce pracy, ale przede wszystkim miejsce, gdzie każdy czuje się częścią czegoś większego.

Rozwój jest wpisany w nasze DNA. Planteon to firma o globalnym zasięgu – już teraz dostarczamy nasze produkty spożywcze na każdy kontynent. Działamy w segmentach B2C, B2B i TRADING, co pozwala nam na nieustanne eksplorowanie nowych możliwości i umacnianie pozycji na arenie międzynarodowej.

Stale analizujemy potrzeby rynku, dynamicznie poszerzając wachlarz oferowanych produktów. Nasze unikalne receptury i elastyczność pozwalają nam błyskawicznie odpowiadać na zmieniające się trendy rynkowe i oczekiwania konsumentów. W Planteon nie stoimy w miejscu – jesteśmy gotowi na kolejne wyzwania, łącząc międzynarodowy zasięg z rodzinną pasją do innowacji w świecie żywności.

Zespół Planteon liczy obecnie prawie 100 osób (stan na koniec 2025 r.), które stanowią siłę napędową naszej firmy.

Nasza siedziba, będąca jednocześnie jedynym miejscem pracy stacjonarnej dla wszystkich pracowników, znajduje się w Borkowie Starym (Borków Stary 11, 62-817 Żelazków). To tu, w sercu naszej działalności, pracują wszystkie działy – od produkcji, przez administrację, aż po zarząd. Tutaj wspólnie tworzymy, rozwijamy i dostarczamy nasze produkty, zachowując zgrany i rodzinny charakter zespołu.

Tak, zdecydowanie. W firmie Planteon posiadamy oferty pracy na stanowiskach, na których znajomość języka obcego nie jest wymagana – dotyczy to zwłaszcza stanowisk produkcyjnych oraz części ról administracyjnych w naszej siedzibie w Borkowie Starym.

Ponieważ jednak nasza działalność produktowa ma międzynarodowy zasięg, znajomość języka angielskiego (lub innego języka obcego) może być istotnym atutem w następujących sytuacjach:

• Stanowiska Biurowe/Specjalistyczne: Znajomość języka obcego zwiększa Twoje szanse na objęcie stanowisk, które wiążą się z kontaktem z dostawcami, klientami czy partnerami zagranicznymi.
• Rozwój Kariery: Biegła lub komunikatywna znajomość języka otwiera drogę do awansu i rozwoju na stanowiskach wymagających koordynacji globalnej lub obsługi eksportu.

Podsumowując, brak znajomości języka obcego nie eliminuje Cię z procesu rekrutacji, ale każda dodatkowa kompetencja językowa jest ceniona i sprzyja szerszym możliwościom rozwoju w naszej firmie.

W Planteon oferujemy szeroki i zróżnicowany wachlarz ról. Stanowiska te można podzielić na trzy główne obszary – Biurowy i Specjalistyczny, Produkcyjno-Magazynowy oraz Techniczny.

I. Obszar Biurowy i Specjalistyczny

Ten obszar wspiera globalny zasięg i innowacyjność firmy, oferując stanowiska na różnych poziomach doświadczenia:

• Handel i Zakupy (Trading, B2B, B2C):
  • Sprzedaż: Handlowiec, Młodszy Handlowiec, Asystent Działu Handlowego.
  • Obsługa Klienta i eCommerce: Specjalista ds. Obsługi Klienta, E-commerce Manager, Specjalista ds. eCommerce (B2C/B2B).
  • Logistyka i Zakupy: Specjalista ds. Spedycji, Specjalista ds. Zakupów (w tym Młodszy).
• Jakość i Rozwój Produktu:
  • Zarządzanie Produktem i Technologia: Product Manager, Specjalista ds. Technologii Żywienia.
  • Kontrola Jakości: Specjalista ds. Jakości (w tym Młodszy), Specjalista ds. Reklamacji, Asystent Działu Jakości.
• Finanse, Kadry i Administracja:
  • Księgowość: Młodszy Księgowy, Specjalista ds. Rozrachunków, Specjalista ds. Faktur i Rozliczeń, Specjalista ds. Księgowo-Kadrowych.
  • Administracja: Asystent Administracyjno-Księgowy.
• Marketing i Kreacja:
  • Zarządzanie Marką: Marketing & PR Manager, Specjalista ds. Marketingu, Asystent ds. Marketingu.
  • Tworzenie Treści: Projektant Graficzny, Montażysta Wideo.
• IT i Systemy:
  • Wsparcie Techniczne: Specjalista ds. IT (w tym Młodszy), E-commerce IT.

II. Obszar Produkcyjno-Magazynowy i Techniczny

Ten obszar stanowi operacyjne serce firmy, zapewniające produkcję, pakowanie i dystrybucję produktów spożywczych:

• Produkcja i Magazynowanie:
  • Pracownik Produkcyjno-Magazynowy: Rola wielozadaniowa obejmująca działy: Kompletacja, Mielarnia, Pakowalnia, Mieszalnia, Magazyn.
  • Logistyka: Kierowca-Magazynier.
• Utrzymanie Ruchu i Technika:
  • Specjaliści: Specjalista ds. Utrzymania Ruchu, Asystent Zakładowego Mechanika.

III. Staże i Praktyki

Aktywnie wspieramy rozwój młodych talentów. Oferujemy staże i praktyki w kluczowych działach, takich jak: Księgowo-Kadrowy, Handlowy, IT, Marketing, Magazyn. To doskonała okazja, by zdobyć pierwsze doświadczenie w międzynarodowej firmie produkcyjnej.

Nasza siedziba, w której pracują wszystkie działy, znajduje się w Borkowie Starym. Dojazd do pracy organizowany jest we własnym zakresie.

Zdając sobie sprawę z tego, że dojazd może odbywać się głównie prywatnym środkiem transportu, zapewniamy parking dla wszystkich pracowników, co gwarantuje wygodę i komfort codziennego dojazdu do firmy. Jeśli dojazd transportem publicznym jest dla Ciebie wyzwaniem lub rozważasz carpooling, zachęcamy do rozmowy z Kierownikiem Działu lub rekruterem, aby sprawdzić, czy inni pracownicy na Twojej trasie również dojeżdżają samochodem.

Nie, w firmie Planteon nie pokrywamy kosztów transportu ani nie zapewniamy zorganizowanego dowozu do pracy.

Ponieważ wszyscy pracownicy pracują stacjonarnie w naszej siedzibie w Borkowie Starym, dojazd leży po stronie pracownika. Dbając o komfort dojazdu, zapewniamy jednak parking dla wszystkich pracowników na terenie firmy. Możesz mieć pewność, że wszystkie kwestie związane z dojazdem, takie jak planowanie trasy i koszty, organizujesz we własnym zakresie.

Posiadanie prawa jazdy kat. B jest kluczowe i jest to jedna z kwestii, na którą zwracamy uwagę podczas rekrutacji. Wynika to z dwóch głównych powodów:

• Dojazd do Pracy: Nasza siedziba w Borkowie Starym jest słabo skomunikowana transportem publicznym. Posiadanie własnego środka transportu jest podstawowym warunkiem umożliwiającym codzienny dojazd. Pytamy o tę kwestię podczas rekrutacji, ponieważ nie możemy zagwarantować ani wymusić wspólnych dojazdów z innymi pracownikami.
• Wyjazdy Służbowe i Badania: Prawo jazdy kat. B jest niezbędne dla osób, które są kierowane na wyjazdy służbowe – w tym szkolenia, delegacje, wydarzenia marketingowe czy spotkania z kontrahentami. Każdy kierowca wysyłany w trasę w celach służbowych (nawet sporadycznie) musi mieć wykonane odpowiednie badania, w tym obowiązkowe badanie w ciemni. Na stanowiskach, gdzie prowadzenie pojazdów jest głównym obowiązkiem (np. Kierowca-Magazynier), wymagana jest również odpowiednia kategoria prawa jazdy.

Podsumowując, choć na części stanowisk (np. na produkcji) nie jest to wymóg bezpośrednio związany z codziennymi obowiązkami, posiadanie prawa jazdy jest wysoce zalecane i jest ważnym elementem oceny kandydata ze względu na lokalizację firmy i potencjalne wyjazdy służbowe.